VITALE Y SWEENEY SOMETEN PROYECTO DE LEY

Trenton, NJ. – Una legislación patrocinada por el Senador Joseph F. Vitale y el Presidente del Senado Steve Sweeney, que extendería los beneficios del seguro de desempleo a los trabajadores en huelga durante un conflicto laboral pasó favorablemente hoy en el Comité de Trabajo del Senado.

"Todo trabajador tiene derecho a una indemnización justa y ser tratado con dignidad. Cuando la ruptura de las negociaciones del contrato ocurre y a los trabajadores no les queda otra opción que ir a la huelga, debe haber algún tipo de protección en lugar para proporcionar sustento para los trabajadores y sus familias," dijo el Senador Vitale (D-Middlesex). "Este proyecto de ley proporcionaría esa seguridad mientras continúan las negociaciones."

"Cuando la masa trabajadora de Nueva Jersey está tratando de ganarse la vida honestamente, pero no puede debido a la compensación injusta, se añade sal a la herida dejándolos a su libre albedrío sin ningún ingreso en absoluto, cuando sólo están buscando defensa de la justicia," dijo el Senador Sweeney. "Esto traerá un poco de equilibrio a la ecuación de ahora en adelante."

Según el proyecto, S-2160, las prestaciones de desempleo podrían ser activadas para los trabajadores en huelga a través de varias vías. Estas estarían disponibles de forma inmediata si el conflicto laboral es causado por la falta -o la negativa- del empleador a cumplir con un acuerdo o contrato entre el empleador y el demandante. Esto se aplicaría a las reclamaciones por un período de desempleo que comienza a partir del 10 de abril de 2016.

Además, si el desempleo es causado por un conflicto laboral, incluyendo una huelga u otras actividades concertadas de los empleados, pero no por un bloqueo o un conflicto laboral causado por el incumplimiento del empleador de un acuerdo o contrato con el demandante, se les negaría beneficios sólo durante los primeros 30 días siguientes al inicio de un conflicto de trabajo, dando tiempo para la negociación y la resolución. Una excepción al período de espera de 30 días se aplicaría si el empleador contrata un reemplazo permanente para la posición del reclamante.

"Duros trabajadores, como los de Verizon, que están luchando por un tratamiento laboral justo, no deben ser castigados," dijo el Senador Vitale. "Se merecen justicia, respeto y dignidad a cambio de su servicio."

El proyecto de ley está modelado bajo similares leyes existentes en Nueva York y Alaska. Este pasó favorablemente el Comité de Trabajo del Senado por un voto de 3-1, y ahora se dirige al Comité de Presupuesto y Asignaciones del Senado para su consideración.